薪俸高的背後…外勤警領多？爆肝換來的 ,站長保舉－p9bk5x6526l9的奇摩 Momo 新蛋購物精選商品介紹推薦

完全解析

測驗委員指公事人員薪俸的公平性可再評論辯論，有公事員表示，現行軌制真的有良多可以再研議的處所；下層警察說，測驗委員指警察局下層比一般機關科長薪俸高是可能呈現的環境，但現實情形是外勤的警員因為嚴重超時工作，領到良多加班費，所以薪水超過職等更高的人員。

陳姓警員機關人員示意，簡直可能發生外勤警員領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層差人本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除了加上補助及加給外，還可能有加班給付，而現在警員遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是警員加班爆肝換來的薪水。

陳姓基層公事員認為，他在中央部會單元任職，比起部份處所同職等的公務員，薪資溝通，可是工作量卻差許多，撐持銓敘部研議薪俸公平性，認為薪俸正本就應當用辛勤度來區分，避免同酬分歧工。

至於不同職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公事員說，原本就不能等候要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢比力多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更照顧下層公務員，因為基層公事員天天工作量很大，有些人運氣差的，碰到會推事、卸責的上層，天天除自己的工作，還要處置懲罰上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態産生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層無論是職等照舊薪俸都比基層多，異常不公平。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員透露表現，同工分歧酬的環境真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公事機關沒法多聘人手，只好聘請派遣、外包人力，但這些暫時雇員做的事情跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有不少部會在外縣市的單元，可能整個單元就只有一位正職，其他都是且則雇員，臨時雇員做的事情可能比正職的多，但錢也少許多。